“小屋”見大愛

日期:2021-12-06
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 一個溫馨溫暖的小屋,具備了心理測試室、心理訓練室、 沙盤訓練室以及情緒宣泄室等功能。這里,是職工心靈的港灣;這里,成了職工“心”的舒適圈。這個溫馨的小屋,就是青銅峽發電公司新建立的職工心理咨詢室;這個溫馨的小屋,讓職工感受到了溫暖,感受到了“心”的服務。

關注職工心理訴求。青銅峽發電公司運行崗位,晝夜倒班,責任心大,安全要求高,容易造成心理緊張等情緒。如 “兩票三制”必須達到100%的準確率,沒有達到會進行績效考核。對值班員工作要求很高,各項操作必須細致,各項巡回檢查必須到位。電站遠離城市,職工生活枯燥,年輕職工崗位晉級的壓力,職工年齡偏大,家庭壓力、工作壓力等等。久而久之,不少職工易出現強迫癥、煩躁等情緒。一份操作票要看上幾遍還不放心,非常怕出錯,一篇文章反復校對,還懷疑自己。有的職工甚至做夢都是自己工作出了差錯被驚醒,出了一身冷汗。因此,關注職工心理訴求,加強職工心理疏導,成為工會工作的新要求。

為了讓職工訴求有的放矢,一方面利用職工思想調研、職工代表民主巡視、職代會提案征集等方式,讓職工暢所欲言,傾聽職工群眾心聲,征集職工群眾訴求,掌握了解職工所思所想所求。2021年工會針對調研收集到的51條職工訴求進行匯總和分析,準確把握職工精神文化需求、思想道德觀念變化、價值理想追求和心理情感訴求,全面掌握職工心理狀況,更好地了解職工的所思、所想、所盼,為職工心理疏導工作的開展提供理論依據;另一方面,公司要求人資部細化JYKJ考核細則,建立完善職工薪酬分配和考核的正向激勵機制,讓職工看到自己工作的價值,調整好心理壓力,快樂工作,幸福生活。

建立職工心理咨詢室。青銅峽發電公司工會為了給職工心靈放個假,切實讓“我為群眾辦實事”落到實處,建立職工心理咨詢室,讓職工 “心”有所屬,有組織、有計劃地開展職工心理健康咨詢活動。利用公司現有的職工活動場所,積極改善活動場所基礎設施,充分挖掘活動場所服務更多的功能,進一步豐富職工文化生活。

2021年,公司工會先后投資48萬元重新裝修職工活動中心,補充了職工健身活動器材,增設了健身房、乒乓球室、讀書室,為職工鍛煉身體提供場所,讓職工“身”有所屬。邀請心理專家在新建成的職工心理咨詢室作心理健康知識講座,傳播心理衛生常識、心理疏導基礎知識、心理疏導典型案例,引導職工正確認識和看待心理壓力,學會合理安排工作和生活,調整職業心態,自覺維護心理健康。心理專家還通過沙盤游戲引導職工結合生活中常見的困惑,例舉大量生動鮮活的事例,在輕松愉快的氛圍下,講解心理學知識、原理和應對壓力的方法和技巧,通過有效、科學的方式緩解壓力,對自己進行科學管理,朝著健康、積極的方向成為健康快樂的人。還專門邀請專業人士進行職工健康講座,分享養生知識,從而達到預防疾病和強身健體的目的,受到職工的歡迎。疫情期間,還成立了臨時心理輔導小組,密切關注疫情對職工心理健康、思想動態等方面的影響,做好引導服務。還定期組織職工健康體檢,建立職工健康檔案,時刻關注職工身體健康狀況。還邀請了國家二級心理咨詢師為女職工講授“提升女性魅力,創造幸福人生”的專題講座,幫助和引導女職工樹立健康生活新理念,打造快樂工作、幸福生活的良好氛圍。

維護職工心理健康。眾所周知,電力企業的職工不僅要與上下級和同事之間和諧相處,也要善于和外界進行交流溝通。如運行值長在工作中要理順與檢修、與維護的關系,還要面對寧夏電網調度的壓力,這樣就會產生一種持續的情緒壓力,稍有不慎會影響公司安全生產的穩定。因此,營造良好的人文氛圍,促進職工建立和諧的人際關系是維護職工心理健康的首要環節。在軟環境建設上,青銅峽發電公司工會經常開展如氣排球比賽、職工趣味運動會、戶外拓展訓練、職工健步走、知識競賽等多項文娛活動,鼓勵每位職工都能參與其中,在活動中增進交流溝通,體會到團隊帶來的樂趣,塑造積極向上、團結協作、寬容友愛的文化氛圍的同時,又利于促進職工改善人際關系,緩解工作壓力。在硬環境建設上,在部署工作、制定制度、加強管理時,引導廣大職工弘揚集體主義思想,弘揚愛崗敬業精神,教育引導廣大職工逐步樹立“按照貢獻的差異進行差異分配”的分配觀念,關注職工內心感受,達到既能增強工作效率又能維護職工心理健康,充分發揮人際關系調節在建設健康和諧隊伍中的重要作用。青銅峽發電公司工會還發揮“娘家人”作用,針對職工之間出現的利益矛盾,及早介入,深度關注,迅速開展觀念引導、溝通協調以及必要的應急干預工作,找準事件原因和思想矛盾、心理癥結所在,堅持解釋、協調、引導的原則,使職工之間利益均衡協調發展,共同構建和諧人際關系,促進職工心理健康。

小屋見大愛,讓職工的 “心”溫暖,讓公司的“愛”傳遞給職工。同時,也助推了“我為群眾辦實事”活動落地見效,增強了職工的獲得感、幸福感和安全感。