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            紅色力量丨學以致用是致勝法寶

            日期:2021-12-06
            訪問量:67

            “今天學習了嗎?”這句話是黃河公司機關第三黨支部黨員每天捫心自問也相互督促的口頭禪!學習是這個黨支部黨員每天的必修課,建設“學習型”黨支部是他們鉚勁努力的目標。

            機關第三黨支部由人力資源部和勞資中心組成,共有黨員27人,支部曾獲得黃河公司“先進黨支部”“5+X”示范黨支部等稱號,今年還榮獲了集團公司“示范黨支部”榮譽稱號。

            “‘示范黨支部’這個榮譽稱號是支部每個黨員努力得來的,是肯定,更是鞭策。機關第三黨支部今后會以只進不退的決心,不斷增強黨支部的凝聚力、影響力和戰斗力,發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用!”機關第三黨支部書記、公司紀委副書記、人資部主任林杰說道。

            不論是黨支部建設的黨務工作,還是紛繁冗雜的業務工作,機關第三黨支部的黨員始終堅持以學習促進黨建工作,以黨建帶動業務能力,以業務練就過硬的隊伍。

            學習不能眉毛胡子一把抓,機關第三黨支部在加強學習的計劃性、統籌性和“怎么學”的問題上開展了許多實踐,取得了良好成效。

            支部每年制定整體學習計劃,要求樹立個人學習目標,并將其納入績效考核指標,激勵先進,鞭策后進。支部黨員帶頭營造濃厚的學習氛圍,每年組織黨員開展“實境黨課”,參觀紅色教育基地,接受精神洗禮。建立每月固定學習分享會,每周組織學習“輪值”,以“導讀+精讀+研討” “原文+PPT講讀+輔導視頻精讀”的方式引導學習研討。每天早到半小時堅持“早自習”,學習業務知識、最新制度、政策分析、政治理論等內容。

            毫不松弛地學習是為了學以致用,如何將所學投入所用呢?機關第三黨支部黨員的業務工作涉及企業改革、體系建設、干部選拔聘用和企業人才隊伍管理等等,事關公司快速健康發展,容不得半點馬虎。每一份材料都要層層把關,審之又審,慎之又慎。為了杜絕人事檔案出現一絲絲紕漏,人資部副主任、勞資中心主任萬文軍一再要求工作流程材料標準化、表單化,將復雜問題簡單化,用制度和流程把錯誤苗頭扼殺在搖籃。

            “以前每個月領的是紙質工資條,如今企業微信中薪資詳情消息直接推送,個稅扣款清晰可見,帶來的便捷大家有目共睹” “還有招聘公告、住房公積金使用解析等等和咱們息息相關的金科玉律都被轉化成通俗易懂的政策解讀推送在公司企業微信和其他辦公平臺上了!”這些年黃河公司人資部和勞資中心付出的努力職工們看在眼里,機關第三黨支部全心全意為職工服務,管好每一位職工的“錢袋子”。

            近年來,黃河公司人資部把推行崗位準入列為年度人力資源管理的重點工作,在健全認證體系、完善認證方式、創新培訓模式等方面做出了積極的探索與實踐,“崗位準入認證”也成了一項激勵機制,不斷激勵職工提高自身綜合素質,向“知識型”人才轉變,推動公司管理升級、效率升級。

            人資部、勞資中心、培訓中心等聯合發力,根據國家、集團公司和黃河公司的政策變化、職工業務需求,已牽頭編制完成人力資源、太陽能光伏發電、水電站理論等培訓教材21部,光伏發電、炭素成型、人力資源微課件3套;開發建設專業題庫,在企業微信上建立了員工學習交流平臺,具備在線學習、答題、組卷考試的功能。目前,試題庫運用和崗位準入制度在人資部和勞資中心先行先試,頗有成效,今后也將推廣開來。

            欲求木之長者,必固其根本;欲求流之遠者,必浚其泉源。機關第三黨支部雖然和每個基層黨組織一樣平凡,但在夯實黨員政治根基,涵養政治生態的工作上毫不松懈,持續推進“兩學一做”和黨史學習教育常態化制度化。不忘初心,堅持學習,學以致用,始終融入中心創造價值,將持續在推動重大項目建設,打造“三個一流”、打好“三副牌”、推動“五新”等中心工作中發揮戰斗堡壘作用。(圖片:機關第三黨支部提供)